《道路運輸企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全考核管理辦法》《道路運輸企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全考核大綱》解讀

《道路運輸企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全考核管理辦法》《道路運輸企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全考核大綱》解讀

近日，交通運輸部修訂印發(fā)《道路運輸企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全考核管理辦法》《道路運輸企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全考核大綱》（交運規(guī)〔2024〕8號，以下簡稱《管理辦法》和《考核大綱》），自2024年10月1日施行。為便于各有關(guān)部門單位準確理解并貫徹落實好有關(guān)工作要求，現(xiàn)就《管理辦法》和《考核大綱》有關(guān)修訂情況解讀如下：

一、修訂背景

我部于2019年制定發(fā)布了《管理辦法》和《考核大綱》，明確了考核對象、職責分工、考核組織、結(jié)果應用等具體要求。截至2024年7月底，共有121.12萬人次道路運輸企業(yè)的“兩類人員”參加考核，100.84萬人考核通過。文件的發(fā)布實施，有力促進了“兩類人員”安全管理能力的提升，對預防和減少道路運輸事故發(fā)生發(fā)揮了重要作用。5年來，《安全生產(chǎn)法》和我部相關(guān)部門規(guī)章進行了相應調(diào)整，對道路運輸安全管理提出了新要求，需體現(xiàn)在《管理辦法》和《考核大綱》中；同時，各地在開展“兩類人員”考核工作中也遇到一些新問題，需要通過修訂文件予以解決。

二、主要修訂內(nèi)容

（一）《管理辦法》的主要修訂內(nèi)容。

《管理辦法》整體框架保持不變，對部分條款進行了相應優(yōu)化、調(diào)整和補充，具體情況如下：

一是進一步明晰了考核主體。明確設區(qū)的市（州、盟）級交通運輸主管部門，包括省直管縣及縣級市、新疆生產(chǎn)建設兵團各師交通運輸主管部門具體組織實施本行政區(qū)域內(nèi)的“兩類人員”考核工作，便于各地操作執(zhí)行。

二是推動減輕考核負擔。堅持利企便民，明確鼓勵采用線上考試，通過道路危險貨物運輸考核的視同通過普通貨物運輸考核，同一人擔任兩家及以上企業(yè)主要負責人的無需重復參考，分支機構(gòu)“兩類人員”可在分支機構(gòu)所在地參考等。

三是優(yōu)化調(diào)整了試題結(jié)構(gòu)。堅持“干什么、考什么”，將考核試卷題目明確為公共部分和專業(yè)部分，并同步在考核大綱中區(qū)分不同崗位和業(yè)務類型進行組卷，提升考核工作的針對性和有效性，避免考核與實際工作脫節(jié)。

四是完善了延期、作廢、變更等規(guī)定。規(guī)定考核合格證明到期后，相關(guān)人員可申請延期，并完善了安全考核證明變更、注銷等要求。同時，明確考核合格證明作廢的具體情形。

五是增加了重新參加考核的規(guī)定。考慮到部分“兩類人員”因崗位變動等原因所從事的業(yè)務領域可能發(fā)生變化，明確業(yè)務領域發(fā)生變化的應重新申請考核或申請加試該業(yè)務領域的專業(yè)試題。

六是增加了監(jiān)督檢查有關(guān)規(guī)定。增加了屬地交通運輸主管部門對“兩類人員”參加考核等情況監(jiān)督檢查有關(guān)要求，以進一步強化考核工作的嚴肅性，推動考核制度落地落實。

（二）《考核大綱》的主要修訂內(nèi)容。

考核范圍方面，增加了道路貨物運輸站（場）、機動車維修企業(yè)、機動車駕駛員培訓機構(gòu)等業(yè)務類型的考核大綱，便于上述業(yè)務類型開展考核的相關(guān)地區(qū)和企業(yè)參照執(zhí)行。

考核內(nèi)容方面，將考核內(nèi)容細化為公共和專業(yè)兩個部分，公共部分主要為通用類法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任和安全管理知識等；專業(yè)部分主要為本業(yè)務類型的政策法規(guī)、標準規(guī)范和安全生產(chǎn)實務等，提升考核工作針對性。

試題設置方面，明確試卷題目包括公共部分和專業(yè)部分，與大綱保持一致；適當調(diào)整了不同崗位人員的試題組成比例，增加了“題型數(shù)量及分值說明”。同時，針對道路運輸企業(yè)經(jīng)營2個及以上業(yè)務類型的，明確其“兩類人員”加試相應業(yè)務類型專業(yè)試題。
來源：交通運輸部